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人才战略
  •   (一)指导思想

      以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,在以胡锦涛同志为核心的党中央领导下,紧紧抓住本世纪头二十年我国经济建设、 国防建 设和社会发展的重要战略机遇期。在中沙巴体育技集团公司的“二次腾飞”战略引领下,坚持“面向市场,自主创新,优化结构,提升能力,发挥特长,持续发展”的发 展思路。到2015年,成为我国信息处理基础装备、软件与信息服务核心企业之一。

      (二)人才队伍建设目标

      2010年及今后一个时期,人力资源部工作总体要以结构调整为重点,优化人力资源结构。以市场化为方向,以综合激励为抓手,吸纳和培养各类高素质人才,特别是经营管理人才、市场销售人才及产品技术开发人才,形成人才优势。

      以提高企业产能、效益为目标,加快建设人力资源管控体系,进一步建立、完善KPI绩效管理体系,加快薪酬改革步伐,加强收入分配规范管理,创新 激励约 束机制,加强人才培养,完善培养、吸引人才的制度建设,以我所发展的需要为依据,合理动态地把握好全所人力资源的总量和质量,建设一支思想素质好、专业技 术过硬、结构合理的科研、生产、经营、管理队伍,实现我所人力资源管理水平的全面提升。

      在“十一五”规划的基础上,进一步提升我所的综合实力,逐步建立一套与军民品发展体制相适应,符合现代企业制度要求的科研、生产、经营的运行管理机制,实现经济规模和综合实力挤身全国IT企业前列的格局目标,我所将:

      培养或引进1-2名IT领域的标志性人才;(院士、国家级人才)

      在基础软件、芯片设计等领域具备10-20名科研领军人才;

      配置相应数量的信息系统设计师、软件结构师、网络及硬件设计方面的高级人才;

      配置5-10名资产运作、市场策划方面的高级人才。